Det i sin tur stärker företagskulturen. Med andra ord ges verksamheten förutsättningar att bli ännu bättre på det man redan gör bra parallellt som man får tillgång till effektiva verktyg för att hantera de störningsmoment som vi vet alltid dyker upp.
Så fungerar det
Ett nytt fundament för framtidens HR och ledarskap
Vi bryter gamla mönster och skapar ett ekosystem där II (Individens Intelligens), självledarskap, autonomt ledarskap och AI-stöd smälter samman – integrerat i vardagen, drivet av verklig Riktning.
Ett nytt fundament för framtidens HR och ledarskap Vi bryter gamla mönster och skapar ett ekosystem där II (Individens Intelligens), självledarskap, autonomt ledarskap och AI-stöd smälter samman – integrerat i vardagen, drivet av verklig Riktning.
Enzoway Metoden innehåller:
⇒ Självledarskap i praktiken / II Individens Intelligens
⇒ Autonomt ledarskap på alla nivåer / II Individernas Intelligens
⇒ AI-coach dygnet runt
⇒ Datadrivna insikter, reflektion och utvecklingsmål
Ingen förkunskap behövs, chefen behöver bara ligga lite före i "spelboken". Cheferna lär sig att processleda sina egna team. Processledning innebär också att bygga och vårda ett effektivt och harmoniskt team, ledaren blir den naturliga facilitatorn. Vilket leder till kontinuerlig utveckling framåt och uppåt. Målet: Ni gör det själva! Effektivisera arbetet, främja samarbete, engagemang och uppnå gemensamma mål.
”Till skillnad från traditionella HR- och ledarskapsprogram som fokuserar på ”vad” ni ska göra, visar Enzoway Metoden det Autonoma HR Systemet på det unika ”hur:et” – hur ni i praktiken omsätter Riktning, ansvar och mänsklig potential till vardagligt autonomt ledarskap, självledarskap och kulturbyggande. ”Vad:et” är ert – vi visar vägen till ”hur” det förverkligas.