Enzoway Metoden
Vill ni ha ledare och medarbetare som utrustas till att leda sig själva och som bidrar till organisationens hållbara utveckling och framgång?
Enzoway Metoden erbjuder företag och organisationer ett stödsystem för ökat självledarskap och förbättrat ledarskap vilket bidrar till en hållbar utveckling av människor och organisationer. I värld, samhälle och yrkesliv upplevs idag stora utmaningar, smärtor och friktion. Där vill vi på ett unikt sätt och mitt i detta bidrar till att stärka tillit och engagemang, vilket leder till ökad produktivitet! Vi prioriterar "Jaget före laget" och uppnår resultat med en kombination av konsultinsatser och datadrivna system. Vi hjälper ledare och medarbetare att reflektera och hantera sina utmaningar på ett systematiskt sätt för att nå nya insikter vilka leder till utveckling och förbättring. Enzoway Metodens modeller skapar ett gemensamt språk i organisationen och är som en osynlig hand att hålla i när det blåser. Detta oavsett bransch, behov och önskad nytta.
Enzoway Metoden erbjuder företag och organisationer ett stödsystem för ökat självledarskap och förbättrat ledarskap vilket bidrar till en hållbar utveckling av människor och organisationer. I värld, samhälle och yrkesliv upplevs idag stora utmaningar, smärtor och friktion. Där vill vi på ett unikt sätt och mitt i detta bidrar till att stärka tillit och engagemang, vilket leder till ökad produktivitet! Vi prioriterar "Jaget före laget" och uppnår resultat med en kombination av konsultinsatser och datadrivna system. Vi hjälper ledare och medarbetare att reflektera och hantera sina utmaningar på ett systematiskt sätt för att nå nya insikter vilka leder till utveckling och förbättring. Enzowaymetodens modeller skapar ett gemensamt språk i organisationen och är som en osynlig hand att hålla i när det blåser. Detta oavsett bransch, behov och önskad nytta.
Enzoway Metoden erbjuder företag och organisationer ett stödsystem för ökat självledarskap och förbättrat ledarskap vilket bidrar till en hållbar utveckling av människor och organisationer. I värld, samhälle och yrkesliv upplevs idag stora utmaningar, smärtor och friktion. Där vill vi på ett unikt sätt och mitt i detta bidrar till att stärka tillit och engagemang, vilket leder till ökad produktivitet! Vi prioriterar "Jaget före laget" och uppnår resultat med en kombination av konsultinsatser och datadrivna system. Vi hjälper ledare och medarbetare att reflektera och hantera sina utmaningar på ett systematiskt sätt för att nå nya insikter vilka leder till utveckling och förbättring. Enzoway Metodens modeller skapar ett gemensamt språk i organisationen och är som en osynlig hand att hålla i när det blåser. Detta oavsett bransch, behov och önskad nytta.
En process för självutveckling
Vanligtvis tar man in någon form av extern kompetens för att agera facilitator i olika initiativ för ledarskaps- och organisationsutveckling. En facilitator hjälper chefer och team att reflektera över sin situation, överföra metodkunskap och identifiera utvecklingsvägar. Ofta sker detta i episodiska program genom seminarier med relativt hög kostnad. Enzoway Metoden är ett data-drivet stödsystem som kontinuerligt/dagligen hjälper medarbetare att utvecklas för att därmed än mera funktionellt kunna hantera sina utmaningar – som en ständigt närvarande coach. Detta leder till att medarbetaren/individen kan hantera framgång och störningsmoment i takt med att de uppstår, vilket möjliggör hög prestation över tid. Vår lösning ger bättre resultat än traditionella angreppssätt och är mer kostnadseffektiv.
Vanligtvis tar man in någon form av extern kompetens för att agera facilitator i olika initiativ för ledarskaps- och organisationsutveckling. En facilitator hjälper chefer och team att reflektera över sin situation, överföra metodkunskap och identifiera utvecklingsvägar. Ofta sker detta i episodiska program genom seminarier med relativt hög kostnad. Enzoway Metoden är ett data-drivet stödsystem som kontinuerligt/dagligen hjälper medarbetare att utvecklas för att därmed än mera funktionellt kunna hantera sina utmaningar – som en ständigt närvarande coach. Detta leder till att medarbetaren/individen kan hantera framgång och störningsmoment i takt med att de uppstår, vilket möjliggör hög prestation över tid. Vår lösning ger bättre resultat än traditionella angreppssätt och är mer kostnadseffektiv.
Vanligtvis tar man in någon form av extern kompetens för att agera facilitator i olika initiativ för ledarskaps- och organisationsutveckling. En facilitator hjälper chefer och team att reflektera över sin situation, överföra metodkunskap och identifiera utvecklingsvägar. Ofta sker detta i episodiska program genom seminarier med relativt hög kostnad. Enzoway Metoden är ett datadrivet stödsystem som kontinuerligt/dagligen hjälper medarbetare att utvecklas för att därmed än mera funktionellt kunna hantera sina utmaningar – som en ständigt närvarande coach. Detta leder till att medarbetaren/individen kan hantera framgång och störningsmoment i takt med att de uppstår, vilket möjliggör hög prestation över tid. Vår lösning ger bättre resultat än traditionella angreppssätt och är mer kostnadseffektiv.
Enzoway Metoden bidrar till ett autonomt ledarskap där den så avgörande harmonin mellan relation och prestation, frihet och struktur går från idé till konkret verklighet.
En autonom ledarskapsstil främjar en kultur av förtroende och empowerment, där medarbetare uppmuntras att utveckla personliga färdigheter samt ta egna initiativ.
Den enskilde chefen och medarbetaren lär sig ta ett ökat egenansvar för sitt arbete och sin personliga utveckling.
Detta genom att självständigt fatta beslut, planera och agera i linje, både med sina egna och företagets värderingar och mål.
Autonomt ledarskap och självledarskap
