Det Nyfikna Ledarskapet

Enzoway Metoden framhåller det nyfikna ledarskap och betonar vikten av att du som chef aktivt lyssnar och är verkligt nyfiken på dina medarbetare för att skapa en mer stöttande och produktiv arbetsmiljö. Frågan är vad man nyfiket ska titta och lyssna efter på vilket sätt? Nyfikenhet är inte något man har eller inte har utan detta behöver man träna upp och lära sig bemästra. Enzoway Metoden visar dig ”Hur”.

Enzoway framhåller det nyfikna ledarskap och betonar vikten av att du som chef aktivt lyssnar och är verkligt nyfiken på dina medarbetare för att skapa en mer stöttande och produktiv arbetsmiljö. Frågan är vad man nyfiket ska titta och lyssna efter på vilket sätt? Nyfikenhet är inte något man har eller inte har utan detta behöver man träna upp och lära sig bemästra. Enzoway visar dig ”Hur”.

Våga misslyckas snabbare

Öka din medvetandenivå och se till att våga misslyckas snabbare och gör en nystart.
Vi gör alla en hel mängd olika saker, både i arbetslivet och utanför, som helt enkelt inte fungerar. Det är så mycket rädsla kopplat till att röra sig framåt då det alltid innebär att vi blir ännu mer bedömda och, till och från, får en mängd obehagliga känslor inom oss. Det gör att vi inte sällan ligger som ett flygplan uppe i luften och cirkulerar men aldrig vågar landa. Potential behöver ageras ut för att bli till verklighet.
Våga agera för att därefter justera, förbättra och förfina längs vägen.

Öka din medvetandenivå och se till att våga misslyckas snabbare och gör en nystart.
Vi gör alla en hel mängd olika saker, både i arbetslivet och utanför, som helt enkelt inte fungerar.

Det är så mycket rädsla kopplat till att röra sig framåt då det alltid innebär att vi blir ännu mer bedömda och, till och från, får en mängd obehagliga känslor inom oss. Det gör att vi inte sällan ligger som ett flygplan uppe i luften och cirkulerar men aldrig vågar landa. Potential behöver ageras ut för att bli till verklighet. Våga agera för att därefter justera, förbättra och förfina längs vägen.

Ibland behöver vi alla ställa oss frågan: - Vad specifikt är det som känns oharmoniskt inom mig idag? Det vanligaste svaret på denna fråga är att du där och då är för starkt fångad av din självmedvetenhet. Du är kopplad enbart till dig själv. Finns det något på din dagordning idag som är övervägande fokuserat på dig själv, och mindre hängivet åt de människor som du ska leda och ge service? När din framgång blir andra människors framgång och du lever hängivet åt att bidra till andras väl - först då kan du finna harmoni.

Chefsstöd

Ibland behöver vi alla ställa oss frågan:

- Vad specifikt är det som känns oroligt inom mig idag?

Det vanligaste svaret på denna fråga är att du där och då är för starkt fångad av din självmedvetenhet. Du är kopplad enbart till dig själv.

Finns det något på din dagordning idag som är övervägande fokuserat på dig själv, och mindre hängivet åt de människor som du ska leda och ge service?

När din framgång blir andra människors framgång och du bidrar till andras väl - först då kan du finna harmoni.

Enzoway framhåller det nyfikna ledarskap och betonar vikten av att du som chef aktivt lyssnar och är verkligt nyfiken på dina medarbetare för att skapa en mer stöttande och produktiv arbetsmiljö. Frågan är vad man nyfiket ska titta och lyssna efter på vilket sätt? Nyfikenhet är inte något man har eller inte har utan detta behöver man träna upp och lära sig bemästra. Enzoway visar dig ”Hur”.

Team Enzoway implementerar Enzoway Metoden och stöttar er tills ni känner er trygga att själva processleda. Därefter finns vi med som bollplank till förmån för uppfyllda nyttor och förbättrade resultat. Modellerna fungerar oavsett situation och kräver inte några förkunskaper. Med dessa modeller fokuserar vi på att arbeta med ”hur” snarare än ”varför” något eventuellt är som det är. Se hur era egna utmaningar, smärtor och friktion kan förvandlas till nyttor. Dessa nyttor blir sedan svaret på hur ni kan ta ytterligare ett litet steg redan imorgon. Ni är redan fantastiskt duktiga på det ni gör! Men för de flesta av oss blir ibland pressen lätt omvandlad till stress. I stressat tillstånd får vi mindre lätt att veta vad vi ska göra när vi helt enkelt inte vet hur vi ska göra. I små steg kommer ni själva fram till ert HUR!

Kontinuerlig vägledning

Team Enzoway implementerar Enzoway Metoden och stöttar er tills ni känner er trygga att själva processleda. Därefter finns vi med som bollplank till förmån för uppfyllda nyttor och förbättrade resultat. Modellerna fungerar oavsett situation och kräver inte några förkunskaper. Med dessa modeller fokuserar vi på att arbeta med ”hur” snarare än ”varför” något eventuellt är som det är.

Se hur era egna utmaningar, smärtor och friktion kan förvandlas till nyttor. Dessa nyttor blir sedan svaret på hur ni kan ta ytterligare ett litet steg redan imorgon.

Ni är redan fantastiskt duktiga på det ni gör! Men för de flesta av oss blir ibland pressen lätt omvandlad till stress. I stressat tillstånd får vi mindre lätt att veta vad vi ska göra när vi helt enkelt inte vet hur vi ska göra. I små steg kommer ni själva fram till ert HUR!

Öka din medvetandenivå och se till att våga misslyckas snabbare och gör en nystart.
Vi gör alla en hel mängd olika saker, både i arbetslivet och utanför, som helt enkelt inte fungerar.

Det är så mycket rädsla kopplat till att röra sig framåt då det alltid innebär att vi blir ännu mer bedömda och, till och från, får en mängd obehagliga känslor inom oss. Det gör att vi inte sällan ligger som ett flygplan uppe i luften och cirkulerar men aldrig vågar landa. Potential behöver ageras ut för att bli till verklighet. Våga agera för att därefter justera, förbättra och förfina längs vägen.

Öka din medvetandenivå och se till att våga misslyckas snabbare och gör en nystart.
Vi gör alla en hel mängd olika saker, både i arbetslivet och utanför, som helt enkelt inte fungerar.

Kommunikationsbron

Kit med material för mini workshops

Kommunikationsbron erbjuder Enzowaymetodens åtta grundmodeller. Dessa modeller ligger till grund för material till tio miniworkshops som chefen systematiskt leder. Tillsammans med teamet samskapas och förbättras vardagen, strukturen och arbetsmiljön i en kontinuerlig utveckling framåt och uppåt. Ingen förkunskap behövs, chefen ligger bara lite före i ”spelboken”. När teamet känner sig redo introduceras sedan appen, som en naturlig del av arbetet med Enzowaymetoden. Utöver övrigt material innehåller också appen de åtta grundmodellerna.

Cheferna lär sig att processleda sina egna team

Ledarskapsmässig processledning av arbetsgrupper innebär att ledaren själv blir den naturliga facilitatorn som styr och stödjer arbetsgruppens processer. Målet är att effektivisera arbetet, främja samarbetet och uppnå gemensamma mål.

Enzowaymetoden erbjuder variabler på hur man kan göra vad, vilket ger en ökad förståelse för det vi redan vet och har kunskap om. Detta är att processleda!

Ledarskapsmässig processledning handlar inte bara om att hantera uppgifter och projekt, utan också om att bygga och vårda ett effektivt och harmoniskt team. Det kräver en balans mellan att vara resultatorienterad och att vara lyhörd för gruppens dynamik och behov.

Det är så mycket rädsla kopplat till att röra sig framåt då det alltid innebär att vi blir ännu mer bedömda och, till och från, får en mängd obehagliga känslor inom oss. Det gör att vi inte sällan ligger som ett flygplan uppe i luften och cirkulerar men aldrig vågar landa. Potential behöver ageras ut för att bli till verklighet. Våga agera för att därefter justera, förbättra och förfina längs vägen.

Kit med material för mini workshops Kommunikationsbron erbjuder Enzoway Metodens åtta grundmodeller. Dessa modeller ligger till grund för material till tio miniworkshops som chefen systematiskt leder. Tillsammans med teamet samskapas och förbättras vardagen, strukturen och arbetsmiljön i en kontinuerlig utveckling framåt och uppåt. Ingen förkunskap behövs, chefen ligger bara lite före i ”spelboken”. När teamet känner sig redo introduceras sedan appen, som en naturlig del av arbetet med Enzoway Metoden. Utöver övrigt material innehåller också appen de åtta grundmodellerna. Cheferna lär sig att processleda sina egna team Ledarskapsmässig processledning av arbetsgrupper innebär att ledaren själv blir den naturliga facilitatorn som styr och stödjer arbetsgruppens processer. Målet är att effektivisera arbetet, främja samarbetet och uppnå gemensamma mål. Enzoway Metoden erbjuder variabler på hur man kan göra vad, vilket ger en ökad förståelse för det vi redan vet och har kunskap om. Detta är att processleda! Ledarskapsmässig processledning handlar inte bara om att hantera uppgifter och projekt, utan också om att bygga och vårda ett effektivt och harmoniskt team. Det kräver en balans mellan att vara resultatorienterad och att vara lyhörd för gruppens dynamik och behov.

Upptäck mer av din inre ledare

Upptäck mer av din inre ledare - upptäck ditt sätt att bidra - Ge upp de tankemönster och beteenden från förr som inte längre är funktionella för dig i ditt ledarskap.Att vara ledare har inte i sig att göra med någon form av specifik titel utan att vara ledare handlar om att som individ mer och mer kunna röra sig bort ifrån att agera reaktivt till mer av ett proaktivt agerande.

Exempel på modell

Framgångsrikt hantera framgång

Vi tror gärna att, när framgång kommer så ska vi kunna hantera den utan problem och svårigheter. Det när verkligheten är precis den motsatta. Det är som svårast för oss att behålla kursen när saker och ting går bra. Enzoway visar dig vad det är som gör att framgången kan bestå och över tid och hur den kan fortsätta att utvecklas och förbättras.

Är du en av dem eller ser du till att ha en vision och tanke kring hur du bättre ska kunna bidra till de människor du har runtomkring dig?
Enzoway visar dig ”Hur”.