Enzoway Metoden

Det i sin tur stärker företagskulturen. Med andra ord ges verksamheten förutsättningar att bli ännu bättre på det man redan gör bra parallellt som man får tillgång till effektiva verktyg för att hantera de störningsmoment som vi vet alltid dyker upp.

Därför Enzoway Metoden

Enzoway Metoden bidrar till att både stärka och tydliggöra fokus vilket leder till både ett ökat engagemang och en smidigare kommunikation mellan samtliga intressenter i företaget. Det i sin tur stärker företagskulturen. Med andra ord ges verksamheten förutsättningar att bli ännu bättre på det man redan gör bra parallellt som man får tillgång till effektiva verktyg för att hantera de störningsmoment som vi vet alltid dyker upp.

Enzoway Metoden bidrar till att både stärka och tydliggöra fokus vilket leder till både ett ökat engagemang och en smidigare kommunikation mellan samtliga intressenter i företaget.
Det i sin tur stärker företagskulturen. Med andra ord ges verksamheten förutsättningar att bli ännu bättre på det man redan gör bra parallellt som man får tillgång till effektiva verktyg för att hantera de störningsmoment som vi vet alltid dyker upp.

Enzoway Metoden innehåller:

➡︎ Enzoway Metodens åtta grundmodeller.

➡︎ Kit med material för miniworkshops som leds systematiskt av chefen.
Med teamet samskapas och förbättras vardagen, strukturen och arbetsmiljön.

➡︎ När teamet är redo introduceras Enzoway Appen som en del av arbetet med Enzoway
Metoden. Appen innehåller de åtta grundmodellerna och mycket mer matnyttigt.

➡︎ Enzoway Metodens Implementationskonsulter bistår.

Ingen förkunskap behövs, chefen behöver bara ligga lite före i "spelboken". Cheferna lär sig att processleda sina egna team. Processledning innebär också att bygga och vårda ett effektivt och harmoniskt team, ledaren blir den naturliga facilitatorn. Vilket leder till kontinuerlig utveckling framåt och uppåt. Målet: Ni gör det själva! Effektivisera arbetet, främja samarbete, engagemang och uppnå gemensamma mål.

Låt oss gissa...

Du har säkert tänkt och funderat både på Enzoway Metoden och allt annat som du genom åren lärt dig om ledarskap och självledarskap. Du har säkert föreställt dig själv att du smidigt: ➡︎ Vägleder samtal utan ansträngning. ➡︎ Får till mer av rörelse och process i dina team. ➡︎ Med hjälp av en ökad förståelse kunna omformulera invändningar med lätthet. Ja, helt enkelt att som chef och ledare, på ett positivt sätt kunna påverka människor på ett sätt som helt enkelt ”bara fungerar”. Men behöver jag verkligen det här? Kommer det att göra någon skillnad? Låt oss ställa dig följande fråga: Hur många ledarskaps- och förbättrande självhjälpsböcker har du läst vid det här laget? Du har läst om det mesta i den här genren, du har förverkat en hel mängd teori. Men när det gäller konversationer och relationer i den verkliga världen är det fortfarande något som saknas. De flesta människor närmar sig nämligen ett förbättrat ledarskap och självledarskap på fel sätt – de prövar lära sig detta som ett ämne i skolan. De läser, de antecknar, de memorerar tekniker, men så här är det i verkligheten: Enzoway Metoden är inte som matematik eller historia utan det är mer som att cykla... Du lär dig inte att cykla genom att läsa om det. Du lär dig det genom att sätta dig på cykeln och lista hur det fungerar medan du gör och håller på. Enzoway Metoden har destillerat ner allt till 8 grundläggande modeller, var och en utformade till tio små mini - workshops. Och det bästa utav allt: För att säkerställa att varje företag och organisation som implementerar Enzoway Metoden får maximalt värde och effektivitet, erbjuder våra Implementationskonsulter kontinuerligt stöd genom hela processen. Dessa arbetar sida vid sida med organisationens medarbetare för att säkerställa en smidig övergång och hållbar resultatförbättring. De erbjuder inte bara teknisk och strategisk support utan bidrar också till att förstärka det autonoma ledarskapet och skapar en kultur av förtroende och empowerment. Genom Implementationskonsultens hjälp blir Enzoway Metoden inte bara ett teoretisk och praktiskt ramverk, utan en ännu mera tydligt levande del av organisationens vardag, som främjar egenansvar, självständigt beslutsfattande och personlig utveckling på alla nivåer.

För människorna

Mellancheferna har ett stort ansvar i att driva, de ofta ständigt pågående, förbättringsarbetena. Det är inte alltid förbättringsarbete upplevs som just förbättring utan snarare bara som förändring. Vi människor har inte sällan en instinktiv motvilja till förändring.

Successiv förbättring å andra sidan är något vi har lättare att hantera. The Enzoway fokuserar på det sistnämnda. Genom att kommunicera en tydlig riktning samt involvera medarbetarna i att identifiera olika störningsmoment

som ligger i vägen och hur de ska elimineras ökar vi engagemanget i arbetet att nå förbättring. Det i sin tur minskar både stress och frustration hos de som ska leda och driva arbetet.

Förändringsarbete till förbättringsarbete

Mellancheferna har ett stort ansvar i att driva, de ofta ständigt pågående, förbättringsarbetena. Det är inte alltid förbättringsarbete upplevs som just förbättring utan snarare bara som förändring. Vi människor har inte sällan en instinktiv motvilja till förändring. Successiv förbättring å andra sidan är något vi har lättare att hantera. Enzoway Metoden fokuserar på det sistnämnda. Genom att kommunicera en tydlig riktning samt involvera medarbetarna i att identifiera olika störningsmoment som ligger i vägen och hur de ska elimineras ökar vi engagemanget i arbetet att nå förbättring. Det i sin tur minskar både stress och frustration hos de som ska leda och driva arbetet.

​

Därför Enzoway Metoden

Enzoway Metoden innehåller: